公告本公司修訂115年度限制員工權利新股發行辦法

說明

1.事實發生日:115/11/10 2.原公告申報日期:115/04/13 3.簡述原公告申報內容: 本公司於115年4月13日董事會及115年5月26日股東常會決議通過 「115年度限制員工權利新股發行辦法」，請參閱本公司115年4 月13日及115年5月26日重大訊息公告。 4.變動緣由及主要內容: (1)配合主管機關審核要求，已對部分條文進行修訂，並已提報 董事會進行追認。 (2)修正前條文： 第五條之三 (1)公司整體績效指標： 公司既得期間屆滿之最近一年度或最近期經會計師查核簽證或核閱之合併財務報表為 基礎，設定以下權重。惟因國際或產業情勢致公司產生重大影響時，得經本公司薪資 報酬委員會提案修正績效指標或發放比例，並經董事會決議後發放，績效條件如下： 營運績效指標 目標條件 權重 ＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝ 合併營業利益 本公司合併營業利益總額高於前一年合併營業利益 45% 總額或高於前三年合併營業利益總額之平均值 合併毛利 本公司合併毛利總額高於前一年合併毛利總額或高 45% 於前三年合併毛利總額之平均值 ESG 成果指標 本公司年度永續治理評鑑分數維持前五級距或65% 10% (2)個人績效評核指標 員工自獲配限制員工權利新股後於各既得日當日仍在職，並達成公司所設定「公司整 體績效指標」與「個人績效評核指標」者，於發行日後三個年度內，各年度既得日可 既得之最高股份總數分為發行後屆滿一年30%、屆滿二年30%，以及屆滿三年40%。 個人績效評核指標為各既得日之最近一年度績效評核等第需至少為良好(含)，或等同本 公司績效評核等第為良好(含)以上之水準、工作成果達成公司所設定之個人績效標準， 並由公司與個別員工約定。若個人主要職務及職責有調整，公司得依獲配之股份調 整。 (3)修正後條文： 第五條之三 (1)公司整體績效指標： 公司既得期間屆滿之最近一年度或最近期經會計師查核簽證或核閱之合併財務報表為 基礎，設定以下權重。 績效條件如下： 營運績效指標 目標條件 權重 ＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝ 合併營業利益 本公司合併營業利益總額高於前一年合併營業利益 45% 總額或高於前三年合併營業利益總額之平均值 合併毛利 本公司合併毛利總額高於前一年合併毛利總額或高 45% 於前三年合併毛利總額之平均值 ESG 成果指標 本公司年度永續治理評鑑分數維持前五級距或65% 10% (2)個人績效評核指標 員工自獲配限制員工權利新股後於各既得日當日仍在職，並達成公司所設定「公司整 體績效指標」與「個人績效評核指標」者，於發行日後三個年度內，各年度既得日可 既得之最高股份總數分為發行後屆滿一年30%、屆滿二年30%，以及屆滿三年40%。 個人績效評核指標為各既得日之最近一年度績效評核等第需至少為良好(含)，或等同本 公司績效評核等第為良好(含)以上之水準、工作成果達成公司所設定之個人績效標準， 並由公司與個別員工約定。若個人主要職務及職責有調整，公司得依獲配之股份調 整。 5.變動後對公司財務業務之影響:無 6.其他應敘明事項:無